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Dem Onboarding von Remote-Mitarbeiter*innen kommt aufgrund des fehlenden physischen Kontakts eine wichtige Rolle zu. Durch die Bereitstellung aller notwendigen Ressourcen fühlen sie sich gut vorbereitet, motiviert und ins Team integriert. Hier sind die 5 wichtigsten Punkte.

In diesem Artikel beleuchten wir, wie hybrides Arbeiten sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zugutekommt, was die Erfolgsfaktoren für eine hybride Arbeitskultur sind und wie KI die Zukunft des hybriden Arbeitens prägen wird. 

Die Erschließung neuer Absatzmärkte außerhalb des Landes, in dem du gegründet hast, kommt mit einer Reihe von Chancen sowie Risiken einher. In diesem Blogartikel schauen wir uns die Begriffe Globalisierung, Internationalisierung und Lokalisierung genauer an, legen dar, wann es Sinn macht, zu expandieren und werfen einen Blick auf die unterschiedlichen Faktoren, die bei der Übersetzung verschiedener Unternehmenstexte in andere Sprachen ins Gewicht fallen. 

Als Arbeitgeber*in bist du für die Sicherheit und Gesundheit deiner Arbeitnehmer*innen bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit zuständig. In Österreich genau wie in anderen EU Staaten gibt es zahlreiche gesetzliche Vorschriften zum Arbeitnehmerschutz, für deren Einhaltung du als Arbeitgeber*in verantwortlich bist. Dieser Blogartikel dient als Einführung in die Thematik. 

Das Personal ist einer der wichtigsten, wenn nicht die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Ob Unternehmensziele erreicht werden oder nicht, hängt zu einem großen Teil von den Mitarbeiter*innen ab, von deren Qualifikationen, Motivation und Zufriedenheit. Nicht zuletzt aus diesem Grund ist das Personalmanagement ein wichtiger Bereich, der bei der Planung und Umsetzung der Unternehmensstrategie nicht außer Acht gelassen werden darf. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Definition, den Zielen und Aufgaben.